İş Hukuku
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen; tarafların haklarını, borçlarını ve sorumluluklarını belirleyen hukuk alanıdır. İş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret, çalışma ve dinlenme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği ile iş ilişkisinin sona ermesi bu alanın temel konuları arasında yer almaktadır.
İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklar yalnızca işçilerin alacak ve tazminat taleplerinden ibaret değildir. İşverenin yönetim hakkı, işçinin iş görme ve sadakat borcu, iş yerinde meydana gelen zararlar, fesih süreçleri ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklar da somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında başlıca aşağıdaki konularda avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunulmaktadır.
İşçilik Alacakları ve Tazminatlar
İş sözleşmesinin sona erme şekline ve çalışma koşullarına bağlı olarak işçinin çeşitli alacak ve tazminat talepleri gündeme gelebilir. Bunlar arasında başlıca;
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Kötü niyet tazminatı,
- Ücret alacağı,
- Fazla çalışma ücreti,
- Hafta tatili ücreti,
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
yer almaktadır.
Bu uyuşmazlıklarda iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği, çalışma süresi, ücret miktarı, iş yeri kayıtları, bordrolar, banka hareketleri ve tanık anlatımları gibi deliller birlikte değerlendirilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, işçilik alacaklarına ilişkin görüşmeler, zorunlu arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreçleri takip edilmektedir.
İşe İade Davaları
İş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden bulunmaksızın feshedilen ve kanunda öngörülen koşulları taşıyan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren belirli süreler içinde işe iade talebinde bulunabilir.
İşe iade uyuşmazlıklarında iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı, iş yerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, fesih nedeni ve fesih usulü değerlendirilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, işe iade taleplerine ilişkin zorunlu arabuluculuk ve dava süreçleri yürütülmektedir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Uyuşmazlıklar
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışanın bedensel ya da ruhsal zarara uğraması hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir. Çalışanın hayatını kaybetmesi durumunda ise yakınları tarafından destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edilmesi mümkün olabilir.
Bu uyuşmazlıklarda kazanın meydana gelme şekli, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, tarafların kusur oranları, maluliyet durumu ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan ödemeler dikkate alınır.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat, rücu ve sosyal güvenlik süreçleri takip edilmektedir.
Hizmet Tespiti Davaları
Çalışanın sigortalı çalışmasının Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi hâlinde, kanunda öngörülen koşulların bulunması durumunda hizmet tespiti davası açılabilir.
Hizmet tespiti davalarında çalışma süresi, iş yerinin kapsamı, ücret ödemeleri, iş yeri kayıtları, tanık beyanları ve Kurum kayıtları değerlendirilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespitine ilişkin dava ve başvuru süreçleri yürütülmektedir.
Emeklilik, Yaşlılık ve Ölüm Aylığına İlişkin Uyuşmazlıklar
Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve diğer sosyal güvenlik haklarının bağlanmasına ilişkin işlemler, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve mevzuatta öngörülen diğer koşullara bağlıdır.
Türker Hukuk Bürosu tarafından;
- Emeklilik ve yaşlılık aylığı başvuruları,
- Ölüm aylığına ilişkin uyuşmazlıklar,
- Emeklilik aylığının iptali,
- Sigortalılık sürelerinin değerlendirilmesi,
- Hizmet birleştirme işlemleri,
- Kurum işlemlerine karşı yapılacak başvurular ve davalar
konusunda hukuki hizmet sunulmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumunun Prim Alacakları
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işverenlere yöneltilen prim, gecikme cezası, gecikme zammı ve idari yaptırımlara ilişkin işlemler uyuşmazlığa konu olabilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, Kurumun prim alacakları ve bunlara bağlı işlemler hakkında yapılacak idari başvurular ile yargı süreçleri takip edilmektedir.
Yersiz Ödeme ve Aylıkların Geri Alınmasına İlişkin Uyuşmazlıklar
Sosyal Güvenlik Kurumu, belirli durumlarda emekli aylığı veya diğer sosyal güvenlik ödemelerinin yersiz yapıldığını ileri sürerek ödenen tutarların geri alınmasını talep edebilir.
Bu uyuşmazlıklarda aylığın bağlanmasına esas çalışma ve sigortalılık ilişkisi, Kurum kayıtları, fiilî çalışma durumu, kişinin kusuru ve ödemenin hukuki dayanağı değerlendirilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, aylıkların kesilmesi ve geçmişte yapılan ödemelerin geri istenmesine ilişkin idari ve yargısal süreçler yürütülmektedir.
İş Yerinde Psikolojik Taciz İddiaları
İş yerinde sistematik biçimde gerçekleştirildiği ileri sürülen dışlama, aşağılama, baskı, yıldırma veya benzeri davranışlar, somut olayın özelliklerine göre psikolojik taciz iddiasına konu olabilir.
Bu tür uyuşmazlıklarda davranışların sürekliliği, sistematik niteliği, çalışma koşullarına etkisi ve mevcut deliller birlikte değerlendirilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, iş yerinde psikolojik taciz iddialarına ilişkin başvuru, arabuluculuk ve dava süreçleri takip edilmektedir.
İşverenin İşçiden Kaynaklanan Talepleri
İşçinin iş sözleşmesinden veya kanundan doğan yükümlülüklerine aykırı davranması, iş yerinde zarara neden olması, sadakat borcunu ihlal etmesi ya da işverene ait bilgi ve belgeleri hukuka aykırı biçimde kullanması hâlinde işveren yönünden çeşitli hukuki talepler gündeme gelebilir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından, işverenlerin iş sözleşmesinin uygulanması ve sona ermesi, disiplin süreçleri, zararların tazmini ve iş ilişkisinden doğan diğer uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki hizmet sunulmaktadır.
Genel Değerlendirme
İş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş sözleşmesi, iş yeri kayıtları, ücret bordroları, banka hareketleri, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları gibi deliller önem taşımaktadır.
Ayrıca iş hukukunda arabuluculuk başvurusu, dava açma ve hak düşürücü süreler bakımından özel düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle her somut olayın kendi koşulları ve yürürlükteki mevzuat çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.
Türker Hukuk Bürosu tarafından sunulan avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri, işçi veya işveren sıfatıyla başvuran kişilerin somut hukuki durumları dikkate alınarak yürütülmektedir.
Bu sayfada yer alan açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Açıklamalar, belirli bir olay veya uyuşmazlık bakımından hukuki görüş, sonuç garantisi veya taahhüt niteliğinde değildir.
İletişim Bilgileri
Türker Hukuk Bürosu
Adres: Demirtaşpaşa Mahallesi, Ankara Yolu Caddesi, No: 36, Tüze Plaza, Kat: 12, Daire: 42-43, Osmangazi / Bursa
Telefon: 0 533 250 49 13
E-posta: info@avukatmehmetturker.com
