Hesaplama aracı · Ekim 2026
Fazla mesai, tatil ve izin alacağı hesaplama
Haftalık çalışma saatinizi, hafta tatili ve resmî tatillerde çalıştığınız günleri, kullanılmayan izin günlerini girin; zamlı ücretleri ve toplam alacağı görün.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Nasıl hesaplanır?
İşçilik alacakları, ücretin saat ya da gün karşılığı üzerinden ve kanunun öngördüğü zam oranlarıyla hesaplanır. Araç, girdiğiniz brüt ücretten saat ücretini çıkarır ve her alacak kalemini ayrı gösterir.
- Saat ücreti. Aylık brüt ücret 225 saate bölünerek saat ücreti, 30 güne bölünerek günlük ücret bulunur.
- Fazla çalışma. Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir.
- Tatil çalışması. Hafta tatilinde ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
- Yıllık izin. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izin süreleri
Yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıllık çalışmadan sonra doğar. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, on beş yıl ve daha fazla olanlara 26 gün izin verilir. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz.
İzin hakkı çalışma sürecinde paraya çevrilemez; ancak sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan günlerin ücreti, son ücret üzerinden ödenir.
Fazla çalışma nasıl ispat edilir?
Fazla çalışmanın ispatı işçiye düşer. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, iş yeri kamera kayıtları, e-posta ve mesaj saatleri ile tanık beyanları kullanılır. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, işçinin bordroya ihtirazi kayıt koymadan imza atması o aylar için daha fazlasını ispatı zorlaştırır. Bu nedenle çalışma saatlerini gösteren kayıtları düzenli saklamak önemlidir.
Sık sorulan sorular
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?
Fazla çalışmanın toplamı yılda 270 saati geçemez ve işçinin yazılı onayı gerekir. Bu sınırın aşılması, aşan süre için ücret hakkını ortadan kaldırmaz.
Sözleşmede “fazla mesai ücrete dâhildir” yazıyor; yine de isteyebilir miyim?
Böyle bir hüküm, yalnızca yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmayı kapsayabilir. Bu sınırı aşan çalışmanın karşılığı ayrıca istenebilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı nedir?
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı beş yıldır. Yıllık izin ücretinde süre, sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar.
İlgili sayfalar
Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır; belirli bir olay veya uyuşmazlık bakımından hukuki görüş, sonuç garantisi ya da taahhüt niteliğinde değildir. Süre ve tutarlar mevzuat değişiklikleriyle değişebilir.
