Hesaplama aracı · Ekim 2026
İşe iade tazminatları hesaplama
Feshin geçersizliği hâlinde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını; ayrıca kötü niyet ve sendikal tazminatı hesaplayın.
Ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin; iş güvencesi şartları, boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ya da kötü niyet tazminatı burada görünür.
Nasıl hesaplanır?
Mahkeme ya da arabuluculuk sonunda feshin geçersizliği tespit edilirse işçiye iki ayrı ödeme gündeme gelir. Araç her ikisini de giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplar.
- Boşta geçen süre ücreti. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir.
- İşe başlatmama tazminatı. İşveren işçiyi işe başlatmazsa, işçinin kıdemine ve feshin nedenine göre en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödenir.
- Diğer haklar. İşçi işe başlatılmazsa fesih, işe başlatılmama tarihinde yapılmış sayılır; kıdem ve ihbar tazminatı bu tarihe göre hesaplanır.
İş güvencesinin şartları
İşe iade davası açabilmek için iş yerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir. İşletmenin bütününü sevk ve idareye yetkili işveren vekilleri ile yardımcıları ve işçi alma-çıkarma yetkisi olan yöneticiler iş güvencesinden yararlanamaz.
Kaçırılmaması gereken süreler
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçinin işe başlamak için işverene başvurması gerekir; aksi hâlde fesih geçerli hâle gelir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir.
Kötü niyet ve sendikal tazminat
İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin sözleşmesi, fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla sona erdirilirse bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı istenebilir. Sendikal nedenle yapılan fesihte ise işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat gündeme gelir.
Sık sorulan sorular
Otuz işçi şartı nasıl hesaplanır?
İşverenin aynı iş kolundaki tüm iş yerlerinde çalışan işçi sayısı birlikte dikkate alınır. Fesih tarihindeki sayı esas alınır.
Dava kazanılırsa işe dönmek zorunda mıyım?
Hayır; ancak işe başlamak için süresinde başvurmazsanız işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti istenemez. Başvurunun samimi olması da önemlidir.
Hangi ücret esas alınır?
Yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli ödemelerin eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
İlgili sayfalar
Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır; belirli bir olay veya uyuşmazlık bakımından hukuki görüş, sonuç garantisi ya da taahhüt niteliğinde değildir. Süre ve tutarlar mevzuat değişiklikleriyle değişebilir.
