Hesaplama aracı · Ekim 2026
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli yan ödemelerinizi girin; tavan kontrolü, damga ve gelir vergisiyle brüt ve net tutarı görün.
Tarihleri ve ücreti girip “Tazminatı hesapla”ya bastığınızda kıdem ve ihbar tazminatının brüt, kesinti ve net tutarları burada görünür.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı geçen her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret kadardır; yıldan artan ay ve günler de oranlanarak eklenir. Araç bu hesabı şu sırayla yapar:
- Hizmet süresi. İşe giriş ile sözleşmenin sona erdiği tarih arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Giydirilmiş ücret. Son brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyenin aylık karşılığı eklenir.
- Tavan. Giydirilmiş ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Güncel tavan 73.729,84 TL.
- Kesinti. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
İki şart birlikte aranır: işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi. İşverenin feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan fesih hariç), işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki şartların tamamlanması, muvazzaf askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü bu nedenlerdendir.
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak ödenmeyen ücret, fazla çalışma ve kullanılmamış izin alacaklarını yine isteyebilir. Ücretin geç ya da eksik ödenmesi, sigorta priminin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması gibi durumlarda işçinin feshi haklı nedene dayanabilir.
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
Belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Süreler işçinin kıdemine göre belirlenir:
| Hizmet süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı tavana bağlı değildir; gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Araç gelir vergisini, yılın başından beri oluşan matrahı dikkate alarak dilim dilim hesaplar.
Kıdem tazminatı tavanları
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında değişir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olandır.
| Dönem (fesih tarihi) | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1.07.2026 – yeni dönem açıklanana kadar | 73.729,84 TL |
| 1.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 1.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 1.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 1.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 1.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 1.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 1.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında değişir.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak istifanın gerçek nedeni ücretin ödenmemesi, fazla çalışmanın karşılığının verilmemesi ya da sigorta priminin eksik yatırılması gibi haklı bir nedense, fesih haklı nedenle fesih sayılabilir ve kıdem tazminatı istenebilir. Bunun için fesih bildiriminde gerekçenin açıkça yazılması önemlidir.
Kıdem tazminatı için ne kadar sürem var?
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
Kıdem tazminatı geç ödenirse faiz işler mi?
Evet. Geç ödenen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı istenebilir. Faiz, fesih tarihinden itibaren işler.
İlgili sayfalar
Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme amacı taşır; belirli bir olay veya uyuşmazlık bakımından hukuki görüş, sonuç garantisi ya da taahhüt niteliğinde değildir. Süre ve tutarlar mevzuat değişiklikleriyle değişebilir.
